Ihre Rolle
Endet der Vertrag von selbst an einem festen Datum (befristet)?
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung (Art. 334 Abs. 1 OR): Es gibt keine Frist zu berechnen. Wurde es auf mehr als zehn Jahre abgeschlossen, kann es nach zehn Jahren mit einer Frist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats gekündigt werden (Art. 334 Abs. 3 OR).
Datum nicht lesbar: Schreiben Sie es in der Form TT.MM.JJJJ.
Ist die Probezeit vorbei?
Ohne schriftliche Abrede ist die Probezeit der erste Monat; sie dauert höchstens drei Monate und verlängert sich bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer gesetzlichen Pflicht (Art. 335b OR).
Datum nicht lesbar: Schreiben Sie es in der Form TT.MM.JJJJ.
Ist die Person zurzeit krank- oder unfallbedingt arbeitsunfähig, schwanger oder vor weniger als 16 Wochen niedergekommen, im verlängerten Mutterschaftsurlaub oder im Urlaub nach dem Tod des anderen Elternteils, im Betreuungsurlaub, im Militär-, Zivil- oder Schutzdienst oder in einer Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland?
Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung, die während einer Sperrfrist ausgesprochen wird, nichtig (Art. 336c Abs. 1 und 2 OR). Dieser Fall wird hier nicht berechnet.
Ohne Eingabe: die gesetzliche Frist nach dem Dienstjahr am Tag des Eingangs (Art. 335c Abs. 1 OR).
Sieht ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) diese Frist von weniger als einem Monat für das erste Dienstjahr vor?
Der Kündigungstermin
Welches Datum suchen Sie?
Datum nicht lesbar: Schreiben Sie es in der Form TT.MM.JJJJ.
Datum nicht lesbar: Schreiben Sie es in der Form TT.MM.JJJJ.
Ihr Ergebnis
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Gut zu wissen
- Die kündigende Partei muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt (Art. 335 Abs. 2 OR).
- Das Gesetz schreibt keine Schriftform vor, der Vertrag kann es tun; die Schriftform dient als Beweis.
- Die Kündigungsfristen sind für beide Parteien gleich (Art. 335a Abs. 1 OR).
- Eine Arbeitsunfähigkeit, die während der Kündigungsfrist eintritt, unterbricht diese und kann das Ende des Arbeitsverhältnisses hinausschieben (Art. 336c Abs. 2 und 3 OR).
- Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf den Urlaub des andern Elternteils hat, verlängert sich die Kündigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage (Art. 335c Abs. 3 OR).
- Nach Ablauf der Probezeit kann der Arbeitnehmer nicht kündigen, wenn ein Vorgesetzter, den er vertreten muss, wegen eines obligatorischen Dienstes verhindert ist (Art. 336d OR).
- Im gegenseitigen Einvernehmen können die Parteien das Arbeitsverhältnis auf ein anderes Datum beenden. Die Aufhebungsvereinbarung